Agamed получает от Министерства награду «Равенство в компании» за свою приверженность и применение политики возможностей в отношении своих сотрудников.

В качестве новшества среди основных мер, реализованных Agamed, выделяются оценка компаний-поставщиков с учетом их политики равенства, союзы с образовательными центрами и организациями для содействия включению женщин в маскулинизированные рабочие места, а также усиление поддержки жертв. гендерное насилие
21.07.2022
Agamed
Agamed получила от Министерства по вопросам равенства правительства Испании награду «Равенство в компании», присуждаемую тем организациям, которые выделяются в применении политики равного обращения и возможностей со своими работниками мужского и женского пола. Agamed, компания смешанной экономики, созданная Hidraqua и городским советом Торревьехи, которая управляет интегрированным водным циклом в городе, была одной из признанных компаний.

Таким образом, AGAMED становится частью сети компаний с отличием «Равенство в компании» (Red DIE), состоящей из 168 компаний в Испании после звонков, проведенных в период с 2010 по 2020 год, и которая настроена как общая пространство для обмена передовым опытом и динамизма политики равенства в бизнес-секторе.

Среди политик и инициатив, благодаря которым компания получила это признание, — реализация планов по обеспечению равенства на добровольной основе с 2011 года. Первые планы зарегистрированы в соответствии с новыми правилами.

Среди основных реализованных мер в качестве новшества жанра выделяются оценка компаний-поставщиков с учетом их политики равенства, союзы с образовательными центрами и организациями для облегчения включения женщин в маскулинизированные рабочие места и усиление поддержки жертв насилия. . Также обучение «новой мужественности», дальнейшее продвижение совместной ответственности и новых мер примирения в соответствии с сертифицированной моделью efr в компании.

Кроме того, компания на протяжении многих лет стремится обеспечить доступ женщин к более ответственным должностям и установить современные критерии и системы вознаграждения и профессиональной классификации, которые позволяют справедливо оценивать работу, выполняемую женщинами и мужчинами.

Кроме того, в эти оцениваемые критерии включены действия, направленные на содействие примирению личной, семейной и профессиональной жизни всех людей, составляющих организацию.